Keskustelualueen etusivu ›› Keskustelualueen säännöt >>
1/20

YT ja määräaikainen työsuhde

Olisiko täällä kellään tietoa, voiko määräaikaista työsuhdetta uusia YT-neuvottelujen aikana? Entä voiko aiemmin vuokrafirman kautta olleen työntekijän ottaa yrityksen palvelukseen YT:n aikana?

Pomo iski aika kivan pommin viime viikolla ja nyt mietityttää miten käy työsuhteeni. Määräaikainen työsoppari päättyy kesäkuun lopussa, toimeni ei mihinkään katoa, eli minun työtehtävään tarvitaan ehdottomasti joku, mutta miten sopparini sitten mahtaa käydä. Sovimme jo työsuhteen alussa että siirryn 4kk jälkeen vuokratyöfirmasta talon kirjoille. Ei taida onnistua vai onnistuisiko sittenkin? Tästä on suullisesti jo sovittu - voiko sen perua YT:n varjolla?

[quote author="Vierailija" time="01.05.2007 klo 21:07"]

Olisiko täällä kellään tietoa, voiko määräaikaista työsuhdetta uusia YT-neuvottelujen aikana? Entä voiko aiemmin vuokrafirman kautta olleen työntekijän ottaa yrityksen palvelukseen YT:n aikana?

Pomo iski aika kivan pommin viime viikolla ja nyt mietityttää miten käy työsuhteeni. Määräaikainen työsoppari päättyy kesäkuun lopussa, toimeni ei mihinkään katoa, eli minun työtehtävään tarvitaan ehdottomasti joku, mutta miten sopparini sitten mahtaa käydä. Sovimme jo työsuhteen alussa että siirryn 4kk jälkeen vuokratyöfirmasta talon kirjoille. Ei taida onnistua vai onnistuisiko sittenkin? Tästä on suullisesti jo sovittu - voiko sen perua YT:n varjolla?

[/quote]
0 0
Vastaa Lainaa Ilmoita asiaton sisältö
1/20

Jos irtisanomisia on tiedossa, on ensimmainen toimenpide yleensa jattaa maaraaikaiset sopimukset uusimatta. Se on tyonantajalle edullisempi keino saastoihin, kuin vakituisten

irtisanominen.

[quote author="Vierailija" time="02.05.2007 klo 09:13"]

irtisanominen.

[/quote]
Vastaa Lainaa Ilmoita asiaton sisältö
0 0
1/20

Kuten sanottu tama tyotehtava ei katoa mihinkaan. Minua ei irtisanota, se on 100% varmaa, minua vaan huolettaa se etta joudun jaamaan vuokrafirmaan niin kauaksi kunnes YT menee

ohitse. Jos tässä tehtävässä ei ole irtisanomisia edessä, niin voisiko minut palkata jo talon kirjoille?

[quote author="Vierailija" time="04.05.2007 klo 19:34"]

ohitse. Jos tässä tehtävässä ei ole irtisanomisia edessä, niin voisiko minut palkata jo talon kirjoille?

[/quote]
Vastaa Lainaa Ilmoita asiaton sisältö
0 0
1/20

Riippuu vähän vähennetäänkö sellaisia henkilöitä, jotka tekevät samaa työtä kuin sinä.

Olen ollut töissä pankissa opiskelijana määräaikaisilla soppareilla ja tuntityöntekijänä. Koko ajan irtisanottiin väkeä ja oli YT neuvotteluita, mutta sain silti jatkaa. Meidän osastolta ei irtisanottu, oli pieni osasto.

[quote author="Vierailija" time="04.05.2007 klo 19:36"]

Olen ollut töissä pankissa opiskelijana määräaikaisilla soppareilla ja tuntityöntekijänä. Koko ajan irtisanottiin väkeä ja oli YT neuvotteluita, mutta sain silti jatkaa. Meidän osastolta ei irtisanottu, oli pieni osasto.

[/quote]
Vastaa Lainaa Ilmoita asiaton sisältö
0 0
1/20

Ei liene todennäköistä

Käytäntö voi olla vaikka se, että jätetään määräaikset ensin pois, ja jos tuo tehtävä säilyy, pyritään välttämään jonkun toisen irtisanominen kouluttamalla hänet " sinun" tehtävääsi.

[quote author="Vierailija" time="04.05.2007 klo 19:38"]

Käytäntö voi olla vaikka se, että jätetään määräaikset ensin pois, ja jos tuo tehtävä säilyy, pyritään välttämään jonkun toisen irtisanominen kouluttamalla hänet " sinun" tehtävääsi.

[/quote]
Vastaa Lainaa Ilmoita asiaton sisältö
1 0
1/20

Jos olet edelleen vuokrafirman listoilla...

... ja isäntäfirmasta ollaan sanomassa irti ihmisiä, jotka olisivat päteviä hommiisi, kyllä näitä irtisanomisuhan alaisia henkilöitä kohdellaan ensisijaisina hakijoina kyseiseen paikkaan. Sama on tilanne silloin, jos sinä määräaikaisena kilpailisit samasta paikasta irtisanottavien listalla olevan vakkarin kanssa.

Ainakin meillä (iso telekommunikaatioalan firma) HR on ollut todella tarkkana näistä aina, koska ei halua rikkoa säännöksiä. Irtisanottaviahan koskee myös ns. takaisinottovelvollisuus, joka tarkoittaa sitä, että jos irtisanottu henkilö on työttömänä työnhakijana ja irtisanoneessa firmassa vapautuu hänen kompetenssejaan vastaava paikka, paikkaa on tietyin edellytyksin tarjottava tälle irtisanotulle.

Kannattaa siis varautua pahimpaan - mikä ei tietty tarkoita sitä että se välttämättä toteutuisi!

[quote author="Vierailija" time="04.05.2007 klo 19:51"]

... ja isäntäfirmasta ollaan sanomassa irti ihmisiä, jotka olisivat päteviä hommiisi, kyllä näitä irtisanomisuhan alaisia henkilöitä kohdellaan ensisijaisina hakijoina kyseiseen paikkaan. Sama on tilanne silloin, jos sinä määräaikaisena kilpailisit samasta paikasta irtisanottavien listalla olevan vakkarin kanssa.

Ainakin meillä (iso telekommunikaatioalan firma) HR on ollut todella tarkkana näistä aina, koska ei halua rikkoa säännöksiä. Irtisanottaviahan koskee myös ns. takaisinottovelvollisuus, joka tarkoittaa sitä, että jos irtisanottu henkilö on työttömänä työnhakijana ja irtisanoneessa firmassa vapautuu hänen kompetenssejaan vastaava paikka, paikkaa on tietyin edellytyksin tarjottava tälle irtisanotulle.

Kannattaa siis varautua pahimpaan - mikä ei tietty tarkoita sitä että se välttämättä toteutuisi!

[/quote]
Vastaa Lainaa Ilmoita asiaton sisältö
0 0
1/20

Äh. Juurihan sanoin että minua EI IRTISANOTA. SE ON VARMAA.

Voin vääntää rautalangasta. Työni on erittäin tärkeä, ilman minua firma olisi pulassa ja joutuisivat palkkaamaan firman ulkopuolelta jonkun joka tapauksessa tehtävääni. Talon sisältä ei voida kouluttaa ketään tehtävääni.

Kysymys kuuluu edelleen: Voiko firma palkata minut talon sisälle YT:n aikana? Onko se lain puolesta mahdollista? Minun tehtävistäni tai vastaavista tehtävistä ei olla irtisanomassa ketään, mutta YT-neuvottelut koskevat kuitenkin koko taloa.



Vierailija:


Käytäntö voi olla vaikka se, että jätetään määräaikset ensin pois, ja jos tuo tehtävä säilyy, pyritään välttämään jonkun toisen irtisanominen kouluttamalla hänet " sinun" tehtävääsi.



[quote author="Vierailija" time="04.05.2007 klo 19:52"]

Voin vääntää rautalangasta. Työni on erittäin tärkeä, ilman minua firma olisi pulassa ja joutuisivat palkkaamaan firman ulkopuolelta jonkun joka tapauksessa tehtävääni. Talon sisältä ei voida kouluttaa ketään tehtävääni.

Kysymys kuuluu edelleen: Voiko firma palkata minut talon sisälle YT:n aikana? Onko se lain puolesta mahdollista? Minun tehtävistäni tai vastaavista tehtävistä ei olla irtisanomassa ketään, mutta YT-neuvottelut koskevat kuitenkin koko taloa.



Vierailija:

[quote]


Käytäntö voi olla vaikka se, että jätetään määräaikset ensin pois, ja jos tuo tehtävä säilyy, pyritään välttämään jonkun toisen irtisanominen kouluttamalla hänet " sinun" tehtävääsi.

[/quote]



[/quote]
Vastaa Lainaa Ilmoita asiaton sisältö
0 0
1/20

Niet niet niet, eli ei olla irtisanomassa ketään hommiini millään lailla päteviä.

Vierailija:


... ja isäntäfirmasta ollaan sanomassa irti ihmisiä, jotka olisivat päteviä hommiisi, kyllä näitä irtisanomisuhan alaisia henkilöitä kohdellaan ensisijaisina hakijoina kyseiseen paikkaan. Sama on tilanne silloin, jos sinä määräaikaisena kilpailisit samasta paikasta irtisanottavien listalla olevan vakkarin kanssa.

Ainakin meillä (iso telekommunikaatioalan firma) HR on ollut todella tarkkana näistä aina, koska ei halua rikkoa säännöksiä. Irtisanottaviahan koskee myös ns. takaisinottovelvollisuus, joka tarkoittaa sitä, että jos irtisanottu henkilö on työttömänä työnhakijana ja irtisanoneessa firmassa vapautuu hänen kompetenssejaan vastaava paikka, paikkaa on tietyin edellytyksin tarjottava tälle irtisanotulle.

Kannattaa siis varautua pahimpaan - mikä ei tietty tarkoita sitä että se välttämättä toteutuisi!



[quote author="Vierailija" time="04.05.2007 klo 19:53"]

Vierailija:

[quote]


... ja isäntäfirmasta ollaan sanomassa irti ihmisiä, jotka olisivat päteviä hommiisi, kyllä näitä irtisanomisuhan alaisia henkilöitä kohdellaan ensisijaisina hakijoina kyseiseen paikkaan. Sama on tilanne silloin, jos sinä määräaikaisena kilpailisit samasta paikasta irtisanottavien listalla olevan vakkarin kanssa.

Ainakin meillä (iso telekommunikaatioalan firma) HR on ollut todella tarkkana näistä aina, koska ei halua rikkoa säännöksiä. Irtisanottaviahan koskee myös ns. takaisinottovelvollisuus, joka tarkoittaa sitä, että jos irtisanottu henkilö on työttömänä työnhakijana ja irtisanoneessa firmassa vapautuu hänen kompetenssejaan vastaava paikka, paikkaa on tietyin edellytyksin tarjottava tälle irtisanotulle.

Kannattaa siis varautua pahimpaan - mikä ei tietty tarkoita sitä että se välttämättä toteutuisi!

[/quote]



[/quote]
Vastaa Lainaa Ilmoita asiaton sisältö
0 0
Tähdellä merkityt ovat pakollisia kenttiä