Vierailija

.

Kommentit (9)

...koska eihän edes isä saa palkallista vapaata synnytyspäivälle (tosin yleensähän se menee isyyslomasta mutta jos ei mene niin ei ole palkallinen vapaa).

Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla

saa automaattisesti vapaapäivän on kai aika vähän. 50-vuotispäivänä saa, samoin omien vanhempien, appivanhempien ja oman lapsen hautajaispäivät saa neuvottelematta vapaiksi. Mutta vaikka sisaruksen ja lapsenlapsen ei.

Eli ehtoina seuraavat asiat:

-työntekijä hankkii itse pätevän sijaisen

-synnytykseen ei voi lähteä kesken työpäivän ellei saa sijaista tilalleen välittömästi

-kyseessä palkaton vapaa

-jos sijainen esim sairastuu on työntekijä velvollinen hoitamaan sovitut vuorot ennalta suunnitellun mukaisesti

-työnantajalle ei aiheudu minkäänlaisia kuluja tai muuta haittaa poissaolosta



esimies minäkin

pystyykö hän sopimaan asiasta. Joillekin työnantajille on vaikeaa sopia hyvin lyhyellä varotusajalla edes päivän vapaasta. Varmaan olisi hyvä keskustella työantajan kanssa, miten onnistuu siinä oletettuna laskettuna aikana. Ei kuulu sinänsä työantajalle, miten lomapäiväsi käytät. Mutta mikään työantajan tarjoama palkallinen vapaa se ei kyllä ole (esim. monissa työehtosopimuksissa juuri 50-vuotispäivä tai muuttopäivä ovat palkallisia vapaita).

* Tämä kenttä pitää täyttää jotta oikeat käyttäjät erottuvat boteista.

Poiminnat

Suosituimmat

Uusimmat

Sisältö jatkuu mainoksen alla

Uusimmat

Suosituimmat