Miten selvitä potkuista?

Vierailija

Työpaikalla vähennetään väkeä ja sain potkut. Miten jaksaa taas sen työnhakuruljanssin?Miten parantaa omaa oloa kun tuntee olonsa ihan paskaksi?Tekisi mieli vaan mennä peiton alle ja pysyä siellä koko loppu elämä.

Kommentit (8)

Vierailija

Lainaus:

ellei sitten koko porukka samasta paikasta saa loparit. Mutta jos yksikön 100 henkilöstä vähennetään 25 henkeä, niin totuus on että työnantajan kannalta "hankalimmat" työntekijät lähtee. Eli ne ketkä työnsä huonoiten tekevät tai ne jotka sairaslomilla eniten (vaikka tekisivätkin työnsä hyvin).



Lainaus:

...Tärkeää on se, että ymmärrät, että hyvin monet ovat samassa tilanteessa, eikä tuleva työnantaja ihmettele, miksi olet jäänyt työttömäksi. Työttömyys menee hienosti talouskriisin piikkiin...




Lainaus:

Mutta jos yksikön 100 henkilöstä vähennetään 25 henkeä, niin totuus on että työnantajan kannalta "hankalimmat" työntekijät lähtee. Eli ne ketkä työnsä huonoiten tekevät tai ne jotka sairaslomilla eniten (vaikka tekisivätkin työnsä hyvin)




Meillä potkut saivat pois ne jotka olivat kalleimpia työnantajalle. Ne joilla oli isoin palkka - ne jotka olivat parhaimpia. Heidät laitettiin opettamaan nuoremmille, halvemmille työntekijöille osaamisensa irtisanomisaikana ja yksikön kustannukset putosivat työnantajan mielestä varmasti todella mukavasti. Päällikkötason tehtävistä tuli asiantuntijatehtäviä, asiantuntijatason tehtävistä assistenttitason tehtäviä. Siis noin nimellisesti.

Vierailija

Lainaus:

Mutta jos yksikön 100 henkilöstä vähennetään 25 henkeä, niin totuus on että työnantajan kannalta "hankalimmat" työntekijät lähtee. Eli ne ketkä työnsä huonoiten tekevät tai ne jotka sairaslomilla eniten (vaikka tekisivätkin työnsä hyvin)




Meillä potkut saivat pois ne jotka olivat kalleimpia työnantajalle. Ne joilla oli isoin palkka - ne jotka olivat parhaimpia. Heidät laitettiin opettamaan nuoremmille, halvemmille työntekijöille osaamisensa irtisanomisaikana ja yksikön kustannukset putosivat työnantajan mielestä varmasti todella mukavasti. Päällikkötason tehtävistä tuli asiantuntijatehtäviä, asiantuntijatason tehtävistä assistenttitason tehtäviä. Siis noin nimellisesti.

Vierailija

itse olen työnantaja-asemassa ja kyllä se usein menee niin, että vähiten tuottavat liiketoiminta-alueet karsitaan (ja niiden mukana niissä työskentelevät). Todella harmi hyviä työntekijöitä kohtaan mutta mikäli karsimista ei välillä tehdä, lähtisi työpaikka kaikilta :(







[quote]

ellei sitten koko porukka samasta paikasta saa loparit. Mutta jos yksikön 100 henkilöstä vähennetään 25 henkeä, niin totuus on että työnantajan kannalta "hankalimmat" työntekijät lähtee. Eli ne ketkä työnsä huonoiten tekevät tai ne jotka sairaslomilla eniten (vaikka tekisivätkin työnsä hyvin).



[quote]

...i]

Vierailija

Lainaus:

Meillä potkut saivat pois ne jotka olivat kalleimpia työnantajalle. Ne joilla oli isoin palkka - ne jotka olivat parhaimpia. Heidät laitettiin opettamaan nuoremmille, halvemmille työntekijöille osaamisensa irtisanomisaikana ja yksikön kustannukset putosivat työnantajan mielestä varmasti todella mukavasti. Päällikkötason tehtävistä tuli asiantuntijatehtäviä, asiantuntijatason tehtävistä assistenttitason tehtäviä. Siis noin nimellisesti.




Eli ne jotka oli saanut aikoinaan neuvoteltua itselleen parhaat työsopparit (eli ne työntekijät jotka työnantaja halusi ehdottomasti saada itselleen) ja joilla oli paras liksa saivat nyt lähteä. Oli paljon järkevämpää erottaa kolme "senior sitäsuntätä" palkalla 5000e/kk kun kolme "junior sitäsuntätä" palkalla 3000e/kk. Tietenkin työnantaja oletti et nämä osaavammat opettaa kaiken mahdollisen näille junioreille ennen kuin lähtevät.

Vierailija

ihan perusohjeita.



Ota hetki rennosti (1-2 viikkoa).. Tärkeää on se, että ymmärrät, että hyvin monet ovat samassa tilanteessa, eikä tuleva työnantaja ihmettele, miksi olet jäänyt työttömäksi. Työttömyys menee hienosti talouskriisin piikkiin.



Muista keksi itsellesi nopeashkosti jokin harrastus, sillä muuten kuukauden päästä huomaat vain kuluttavasi aikaa kotona maleksien.



Työkkärissa kannattaa heti ilmoittautua johonkin kurssille. Ei oikeastaan mitään vääliä mikä kurssi, kunhan on joku "järkevä" kurssi, jossa tapaat ihmisiä ja saat hieman parempaa korvausta (8 €/pv.), eivätkä työttömyyspäivärahapäivät kulu.



Sivistä itseäsi, joko lukemalla kirjoja tai sitten jollain joka parantaa työllistymismahdollisuuksia.



Aloita vaikka punttisaliharrastus. Se on ykssilölaji ja sinne on hyvä mennä keskellä päivää.



Työhakemuksia kannattaa sitten ruveta väsäämää.



Aina voi harkita jopa pidempää koulutustakin, niihinkin saa aikuiskoulutusrahaa, joka on hiukan parempi. Lamasta voi tulla pitkä.



Jos sinulla on omakotitalo, niin remontoi sitä. Materiaalien hinnat putoavat lähikuukausina reippaasti. Hyödynnä kotitalousvähennys ja kun ammattimies tulee teille töihin, niin ole paikalla ja kysele ohjeita asioihin, joita ajattelit tehdä itse. Edullisesti hyviä käytännön vinkkejä.



Potkut on nykyään ihan normaali osa elämää.

Vierailija

niin mene lääkärille kertomaan tunteista.

Saat todennäköisesti ajan psykologille ja pääset hänen kanssaan purkamaan kaiken ahdistuksen ja pahan olon ja miettimään kuinka jaksaa eteenpäin.

Se helpottaa ihan oikeasti :)



nimim. 'been there, done that'

Vierailija

Ei ole pakko heti alkaa hakea uutta työpaikkaa ellet sitten välttämättä halua.

Jos saat ansiosidonnaista, niin pärjäät taloudellisesti varmasti.

Kyllä se into hakea työpaikkaa tai koulutuspaikkaa sieltä tulee kunhan toivut potkuista.



Itselläni on ekaluokkalainen ja sen vuoksi en ole pitänyt kiirettä työnhaun kanssa. Sillä kun ei ole iltapäiväkerho paikkaakaan.



Jos on lapsi päiväkodissa, niin kannattaa laittaa ne puolipäiväiseksi. Niin on tekemistä itselläkin enemmän.



Niin ja voit aivan hyvin mennä näin alkuun sinne peiton alle ja vain olla ja lukea, katsoa elokuvia ja jne. Sitten onkin voimia alkaa uudella innolla etsimään töitä.

Vierailija

ellei sitten koko porukka samasta paikasta saa loparit. Mutta jos yksikön 100 henkilöstä vähennetään 25 henkeä, niin totuus on että työnantajan kannalta "hankalimmat" työntekijät lähtee. Eli ne ketkä työnsä huonoiten tekevät tai ne jotka sairaslomilla eniten (vaikka tekisivätkin työnsä hyvin).



Lainaus:

...Tärkeää on se, että ymmärrät, että hyvin monet ovat samassa tilanteessa, eikä tuleva työnantaja ihmettele, miksi olet jäänyt työttömäksi. Työttömyys menee hienosti talouskriisin piikkiin...

Tämä kenttä pitää täyttää jotta oikeat käyttäjät erottuvat boteista.

Uusimmat

Suosituimmat