Vierailija

Kun lapsi on enemmän kuin kolme päivää sairaana, äiti jää hoitamaan, pois työstä

palkallisesti. Tämä oikeushan on kai seuraavien hoitopäivien järjestämistä varten.



-Saako isä vuorostaan olla hoitamassa äidin jo oltua kolme päivää,

jos sama sairaus jatkuu lapsella?

Epäilen ettei saa, vaan mahdollisesti mummot, Mannerheimiliiton

hoitorengas jne.



-Jos vanhemmat eronneet ja asuvat eri osoitteissa, voiko toinen jatkaa...



-Entä jos äiti kysyy voisiko olla sairaan lapsen takia palkattomalla sen

kolmen päivän jatkeeksi, esim. vesirokkoa eikä lapsi kunnossa...

Onko työnantajan suostuttava palkattomaan päivään tai mitä nyt tarvitsee?



Kokemuksia kellään, kiitos asian valaisuun.

Kommentit (20)

Miten hitossa täälläkin voi olla tuollaisia urpoja, jotka ovat työssä tietämättä mitään sopimuksestaan, ja sitten kyselevät nettipalstalta kertomatta edes ammattiaan?! Miten siihen voisi kukaan vastata?

Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla

Lainaus:

Eihän tällä palstalla kukaan tiedä missä työssä olet ja minkä työehtosopimuksen alaisena!



Jos äiti ja isä ovat eri työnantajien palveluksessa ja tyehtosopimuksessa sanotaan, että voi olla vaikka 3-5 päivää hoitamassa alle 10 v. lasta, voitte olla vuoronperään miehen kanssa.

Lainaus:

Harva työnantaja nyt alkaa mistään tarkistaa, onko toinen jo ollut hoitamassa samaa lasta saman sairauden vuoksi.



Yleensäkin lääkärinä inhoan joustamattomia työnantajia, ja ihan lapsen etua ajatellen kirjoitan kyllä niin pitkän hoitovapaan kuin lapsen kannalta on hyväksi. Mihinkään vanhempien saikkupyyntöihin en tietenkään suostu, eihän siinä vanhemman sairaudesta ole kyse. En myöskään mene näihin joidenkin valopäiden yrityksiin saada 10 päivää sairaslomaa lapsen nuhan takia, mutta jos lapsi oikeasti on kipeä ja tarvitsee kotihoitoa, todistus kyllä tulee.






Kyllä lääkärit kirjoittavat sairaslomaa vanhemmille kun ovat tietoisia tilanteesta työpaikalla, pääasia on kuitenkin se että lapsi tulee tarpeekis terveeeksi että voi viedä hoitoon tartuttamatta muita. Eiköhän lääkärit (ja varsinkin kun on pitkä potilas-lääkärisuhde) tunnista nämä valopäät jotka hakevat flunssan takia 10 päivää------hei haloo------

Lainaus:

Kun lapsi on enemmän kuin kolme päivää sairaana, äiti jää hoitamaan, pois työstä

palkallisesti. Tämä oikeushan on kai seuraavien hoitopäivien järjestämistä varten.



-Saako isä vuorostaan olla hoitamassa äidin jo oltua kolme päivää,

jos sama sairaus jatkuu lapsella? EI SAA JOS SAMA SAIRAUS.

Epäilen ettei saa, vaan mahdollisesti mummot, Mannerheimiliiton

hoitorengas jne.



-Jos vanhemmat eronneet ja asuvat eri osoitteissa, voiko toinen jatkaa... EI SAA, JOS SAMA SAIRAUS





-Entä jos äiti kysyy voisiko olla sairaan lapsen takia palkattomalla sen

kolmen päivän jatkeeksi, esim. vesirokkoa eikä lapsi kunnossa...

Onko työnantajan suostuttava palkattomaan päivään tai mitä nyt tarvitsee? PAKKO EI OLE SUOSTUA, MUTTA USEIMMAT T.ANTAJAT ANTAVAT PALKATONTA, JOS TYÖT SAADAAN JÄRJESTETTYÄ.



Kokemuksia kellään, kiitos asian valaisuun.

Harva työnantaja nyt alkaa mistään tarkistaa, onko toinen jo ollut hoitamassa samaa lasta saman sairauden vuoksi.



Yleensäkin lääkärinä inhoan joustamattomia työnantajia, ja ihan lapsen etua ajatellen kirjoitan kyllä niin pitkän hoitovapaan kuin lapsen kannalta on hyväksi. Mihinkään vanhempien saikkupyyntöihin en tietenkään suostu, eihän siinä vanhemman sairaudesta ole kyse. En myöskään mene näihin joidenkin valopäiden yrityksiin saada 10 päivää sairaslomaa lapsen nuhan takia, mutta jos lapsi oikeasti on kipeä ja tarvitsee kotihoitoa, todistus kyllä tulee.

että työntekijä on pois töistä lapsen takia, ollut jo pitkään ja koska lapsen sairastamisen takia ei voi enää kirjoittaa vapaata, lääkäri on kirjoittanut vanhemmalle sairaslomaa. Kaikki osapuolet tietävät, että on poissa lapsen takia, mutta oikeus siihen on vain 3 päivää, ja tämä "oma" sairausloma on työnantajalle ok.

Lääkäri EI SAA kirjoittaa sairauslomaa lapsen vanhemmalle/vanhemmille lapsen sairauden vuoksi saatika koiran vuoksi, sairausloman syynä täytyy olla aina sairaslomalaisen oma sairaus, vika tai vamma joka estää työnteon. Jos kirjoittaa, tekee virkavirheen.



Lääkäri voi kirjoittaa todistuksen hoitovapaata varten lapsen sairauden perusteella.

Eihän tällä palstalla kukaan tiedä missä työssä olet ja minkä työehtosopimuksen alaisena!



Jos äiti ja isä ovat eri työnantajien palveluksessa ja tyehtosopimuksessa sanotaan, että voi olla vaikka 3-5 päivää hoitamassa alle 10 v. lasta, voitte olla vuoronperään miehen kanssa.

mutta lain- ja työehtosopimusten mukaan se ei ole sallittua. Jos ihan tarkkoja ollaan, niin laki menee niin, että saman lapsen saman sairauden takia saa olla SAIRAUDEN ALUSTA LASKIEN neljä päivää pois töistä järjestämässä lapsen hoitoa. Ts. jos lapsi sairastuu perjantaina, sinulla on tiistaihin asti aikaa järkätä hänelle hoitaja. Palkanmaksua ei laki määrää, mutta useimmissa työpaikoissa maksetaan ainakin kolmen päivän palkka.



Oikeasti harvassa työpaikassa pidetään tästä kiinni, luojan kiitos. Me tehdään miehen kanssa yleensä niin, että toinen on ensin pari päivää, ja sitten toinen, ja tarvittaessa taas sitten toinen - näin ei tule kummallekaan neljän päivän yhtenäisiä poissaoloja, joiden aikan duunissa ehtisi jo yhtä jo toista palaa pohjaan.

Me ollaan miehen kanssa hoidettu vuorotellen kipeät lapset. Usein niin että toinen on aamupäivän töissä ja toinen iltapäivän, tai vuoropäivinä ollaan käyty töissä. Joskus ollaan tehty niin että ensin toinen on kolme päivää kotona ja sitten toinen eikä ole edes käynyt mielessä että siinä olisi jotain väärää.



Kummankaan työnantaja ei tosin vaadi lääkärintodistusta lyhyissä sairasteluissa joten ei tiedetä mitä lääkäri sanoisi jos kahta todistusta pyytäisi. Luulisin kuitenkin lääkärin ymmärtävän, useat lääkärit ovat itsekin vanhempia ja joutuvat varmasti samoihin tilanteisiin lastensa sairastuessa.





Lainaus:

mutta eihän lääkäri kahta todistusta anna



Eihän tällä palstalla kukaan tiedä missä työssä olet ja minkä työehtosopimuksen alaisena!



Jos äiti ja isä ovat eri työnantajien palveluksessa ja tyehtosopimuksessa sanotaan, että voi olla vaikka 3-5 päivää hoitamassa alle 10 v. lasta, voitte olla vuoronperään miehen kanssa.

[

luki tänään niin, että "työntekijällä on oikeus tilapäiseen hoitovapaaseen, kun hänen alle 10-vuotias lapsensa sairastuu äkillisesti. Hoitovapaa voi kestää enintään 4 työpäivää. Se on tarkoitettu sairaan lapsen hoitamiseksi tai hoidon järjestämiseksi. Vapaalla voi olla vain toinen vanhemmista kerrallaan. Myös vanhemmalla, joka ei asu lapsen kanssa samassa taloudessa, on oikeus hoitovapaaseen. TYönantaja ei ole velvollinen maksamaan palkkaa tilapäisen hoitovapaan ajalta, ellei toisin ole sovittu. Työ- ja virkaehtosopimuksissa on sovittu tästä vapaasta."

Lainaus:

mutta eihän lasta saa hoitaa palkallisella vapaalla, vaan automaattisesti palkattomasti.




Useissa työehtosopimuksissa annetaan paremmat edut eli palkkaa maksetaan esim. 3 päivältä + neljäs palkaton tms.

* Tämä kenttä pitää täyttää jotta oikeat käyttäjät erottuvat boteista.

Poiminnat

Suosituimmat

Uusimmat

Sisältö jatkuu mainoksen alla

Uusimmat

Suosituimmat