Vierailija

hei

millaiset oikeudet raskaana olevalla on kun työpaikalla ilmoitetaan yt-neuvotteluista? Ei varmaan hääppöset?

Kommentit (1)

Raskaana olevalla on ainakin teoriassa muita parempi tilanne.



Jos työnantaja irtisanoo raskaana tai perhevapaalla olevan työntekijän, irtisanomisen katsotaan johtuvan raskaudesta tai perhevapaasta, jollei työnantaja osoita sen johtuneen muusta syystä. Jos muuta syytä ei pysty osoittamaan, työntajalla on velvollisuus maksaa hyvitystä syrjinnästä.



Taloudelliset tai tuotannolliset syyt oikeuttavat irtisanomaan perhevapaalla olevan työntekijän vain, jos työnantajan toiminta päättyy kokonaan.



Kaiketi näissä tilanteissa moni varmistaa, että työnantaja tietää raskaudesta, sillä silloin irtisanomismahdollisuudet vähän heikkenevät...

Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
* Tämä kenttä pitää täyttää jotta oikeat käyttäjät erottuvat boteista.

Poiminnat

Suosituimmat

Uusimmat

Sisältö jatkuu mainoksen alla

Uusimmat

Suosituimmat