Tilanneviesti

Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.

Tilapäinen hoitovapaa, voiko olla molemmilla peräkkäin?

Seuraa 
Liittynyt17.9.2015

Meidän tyttö on juuri aloittanut päiväkodissa ja minä taas palanut takaisin työelämään. Nyt sitten tietenkin tuli heti ensimmäinen sairastuminen ja siinä sitten aloin miettimään näitä hoitovapaita.



Miehelläni on oikeus pitää 3 päivää palkallista vapata sairaan lapsen hoitamiseen. Minä taas olen esimiehenä yrityksessä, jossa en periaatteessa tarvitse lupaa jäädä kotiin, mutta minulla on vaikeampi irtoutua töistä. K



ysymys joka tapauksessa kuuluu; miten nuo kolme päivää lasketaan? Onko se kolme päivää saman sairauden takia, kolme päivää kuukaudessa, vai miten se määritellään? Ajattelin sellaista, että jos oliskin kyseessä joku sitkeämpi sairaus, joka ei olisi mennyt ohi kolmessa päivässä, niin voiko mieheni ensin olla kolme päivää kotona, minä sitten yhden, ja hän taas esim. kolme? Entä jos tyttö sairastuu toiseen tautiin esim. viikkoa myöhemmin? Saako hän taas olla kolme päivää kotona?



Tiedän että nämä asiat ovat yleensä työpaikka- ja työehtosopimuskohtaisia, mutta miten teidän työpaikoillanne menetellään?

Kommentit (10)

Vierailija

vanhemmilla saman sairauden vuoksi. Enkä usko, että työehtosopimuksissakaan näin on sovittu.

Lain mukaan on oikeus olla neljä palkatonta päivää per sairaus pois, lapsen hoidon järjestämiseksi tai lapsen hoitamiseksi. Työehtosopimuksissa yleensä lyhyempi palkallinen aika, jonka lisäksi saa tietty olla palkatta sen verran päiviä, että yhteensä nuo neljä tulee täyteen, esim. 3 palkallista + 1 palkaton. Jos sairaus jatkuu, laissa on pykälä " poissaolo pakottavasta perhesyystä" , saa olla lisäpäiviä poissa, tämä on palkaton oikeus.

Yhtä sairautta kohti siis vain neljä päivää, siitä riippumatta miten vanhemmat jakaa ne keskenään. Tietty jos esim. yhden terveen päivän jälkeen iskee uusi tauti, niin laskenta alkaa alusta.

Työnantajalla on lain mukaan oikeus saada luotettava selvitys heti ekasta poissaolopäivästä lähtien, tästä voi sitten olla työpaikkakohtaisia poikkeuksia.

Vierailija

AarneAnkka:

Lainaus:


Ja kutakin sairautta kohden. Näin meidän työehtosopimuksessa.



Eli periaatteessa, jos ensimmäinen sairauspäivä on perjantai ja sinä hoidat silloin lasta, on maanantai jo neljäs sairauspäivä, eikä miehelläsi ole enää oikeutta saada palkallista vapaata lapsen hoitamista varten. Lääkärintodistuksen vaatiminen on työpaikkakohtaista. Periaatteessa työnantajalla on oikeus vaatia todistusta vaikka heti ekasta sairaspäivästä, mutta kaikilla työpaikoilla ei todistusta lyhyistä poissaoloista vaadita.




Onkohan kuitenkaan noin? Siis, että kummallakin vanhemmalla ei olisi oikeutta tilapäiseen hoitovapaaseen peräkkäin. Yhtäaikaa ei tietenkään.



Minun mielestäni se, vaaditaanko sairaslomasta lääkärintodistus on työpaikkakohtaista. Työehtosopimuksethan ovat alakohtaisia, niissä voidaan kuitenkin lähinnä määritellä saako vanhempi olla palkallisella hoitovapaalla kolme vai neljä päivää. Yleisin käytäntö lienee se, että kolme päivää palkallisena ja yhden palkattomana, tämä oikeus on myös Kelan sivuilla määritelty. Tottakai hoitovapaa on tarkoitettu hoidon järjestämistä varten, mutta käytännössä on varmaan sula mahdottomuus saada sairaalle lapselle hoitajaa kotiin pariksi päiväksi. Ainakin taloudellisesti monelle varmaan mahdottomuus.



Jos siis ajatellaan vaikka tilannetta, jossa lapsi sairastuu vesirokkoon. Siinä ei ihan kolme neljäkään päivää auta, vaan päivähoidosta on oltava poissa ainakin viikko. Kyllä mielestäni molemmat vanhemmat saavat käyttää oman kolme/neljä päiväisensä hoidon järjestämiseksi, lääkäri tai th voi vaikka kirjoittaa todistukset molemmille eri ajankohdista. Jotenkin tuo Aarne Ankan logiikka mättää jo siinä, että jos lapsi sairastuu perjantaina ja viikonloppu on vapaa, niin millä muotoa nuo hoitovapaa päivät kuluvat niinä muutenkin jo vapaa-päivinä? Ja myös se, että eihän äidin työehtosopimus koske isää kuin siinä tapauksessa, että vanhemmat työskelevät samalla alalla.

Vierailija

Aivastus:

Lainaus:


Jotenkin tuo Aarne Ankan logiikka mättää jo siinä, että jos lapsi sairastuu perjantaina ja viikonloppu on vapaa, niin millä muotoa nuo hoitovapaa päivät kuluvat niinä muutenkin jo vapaa-päivinä?




Samoinhan se on kuin että jos lääkäri kirjoittaa sinulle perjantaina kolmen päivän sairasloman, se ei tarkoita, että olet sairaslomalla perjantain, sitten lauantain ja sunnuntain vapaalla ja jatkat sairaslomaa maanantain ja tiistain, vaan sairasloma kestää sunnuntaihin asti ja maanantaina sinun pitää mennä töihin. Sairaan lapsen tapauksessa sinulla on (työehtosopimuksesta riippuen) se 3 palkallista päivää lapsen sairastumisestä aikaa järjestää lapsen hoito. Siis se vapaa annetaan virallisesti lapsen hoidon järjestämistä varten ei lapsen hoitoa varten. Sitten on se neljäs palkaton päivä lisäksi.



Käytännössä tietysti toinen vanhemmista voi jäädä kotiin sen jälkeen kun toisen vanhemman 3 päivää on kulunut, jos ei ole kertonut työnantajalleen, että lapsi sairastui jo 3 päivää sitten. Mutta työnantajan ei oikeasti tarvitsisi enää toiselle vanhemmalle tältä ajalta palkkaa maksaa.



Vierailija

Sillä kuinka paljon vanhemmat joutuvat olemaan kotona lapsen sairauden vuoksi ei kyllä ole juurikaan tekemistä kelan hoitotuen kanssa. Pitää olla melkoinen sairauskierre, jotta saa edes alinta esim. korvatulehdusten vuoksi. Jos lapsi sairastaa erilaisia sairauksia helposti, esim. ensin flunssa, sitten vesirokko, taas flunssa, sitten oksennustauti siten että vain 1-2 tervettä päivää välissä. Niin vaikka tuollaista kierrettä jatkuisi pidempäänkin, niin kela ei tule apuun.



Työnantaja saa vaatia vaikka ekasta päivästä lääkärintodistuksen jos haluaa. Yleensä jos työnantaja maksaa palkkaa niin sitä saa sitten yleensä 3 ekasta sairaspäivästä, mutta työnantajalla ei ole velvollisuutta maksaa yhdestäkään päivästä palkkaa, vaikka vaatisi myös lääkärintodistuksen. Jos sairaus jatkuu pitää anoa tilapäistä hoitovapaata lapsen sairauden vuoksi, ja se on kyllä sitten aina palkaton.



Ja todellakaan vanhemmilla ei ole oikeutta vuorotella 3 päivän jaksoissa saman sairauden jatkuessa, mutta jos työnantaja sen sallii, niin tottahan sitä voi käyttää tarpeen vaatiessa hyväksi.





xcsx:

Lainaus:


on sairas. Mutta työnantajat vaativat lääkärintodistuksen kolmen poissaolopäivän jälkeen, jotkut jo aiemmin. Jos poissaolojen määrä ylittää vuotuisen maksimimäärään, voi vanhempi saada palkatonta lomaa ja Kelalta (korotettua) hoitotukea.

Vanhemmat voivat sopia keskenään poissaolojen jakamisesta parhaiten perheelle ja työnantajalle sopivalla tavalla.

Sairaan lapsen hoitamiseen tarvittaviin poissaoloihin sovelletaan pääsääntöisesti samoja ehtoja kuin vanhemman omiin sairapoissaoloihin.




Vierailija

on sairas. Mutta työnantajat vaativat lääkärintodistuksen kolmen poissaolopäivän jälkeen, jotkut jo aiemmin. Jos poissaolojen määrä ylittää vuotuisen maksimimäärään, voi vanhempi saada palkatonta lomaa ja Kelalta (korotettua) hoitotukea.

Vanhemmat voivat sopia keskenään poissaolojen jakamisesta parhaiten perheelle ja työnantajalle sopivalla tavalla.

Sairaan lapsen hoitamiseen tarvittaviin poissaoloihin sovelletaan pääsääntöisesti samoja ehtoja kuin vanhemman omiin sairapoissaoloihin.

Vierailija

Ja kutakin sairautta kohden. Näin meidän työehtosopimuksessa.



Eli periaatteessa, jos ensimmäinen sairauspäivä on perjantai ja sinä hoidat silloin lasta, on maanantai jo neljäs sairauspäivä, eikä miehelläsi ole enää oikeutta saada palkallista vapaata lapsen hoitamista varten. Lääkärintodistuksen vaatiminen on työpaikkakohtaista. Periaatteessa työnantajalla on oikeus vaatia todistusta vaikka heti ekasta sairaspäivästä, mutta kaikilla työpaikoilla ei todistusta lyhyistä poissaoloista vaadita.

Vierailija

isän ja äidin työnantajat tuskin vaihtavat keskenään tietoja työntekijöidensä poissaoloista. Eli jos lapsi sairastuu perjantaina ja toinen vanhemmista on silloin kotona, voi toinen ilmoittaa omalle pomolleen maanantaina lapsen sairastuneen ja olla omat kolme päiväänsä kotona.



Me ollaan aina jaettu lasten sairauspoissaoloja miehen kanssa, eikä kummankaan työnantaja ole kysellyt, että moneskos sairauspäivä lapsella nyt on menossa - ainakin mun työpaikalla ollaan vaan tosi tyytyväisiä kun käyn välillä tekemässä töitäni pois sen sijaan että olisin neljä päivää poissa yhteen menoon. Jouston määrä riippuu siis täysin työnantajasta ja lähimmästä esimiehestä, jolla on harkintansa mukaan oikeus vaatia lääkärintodistus jo ekasta päivästä.



Vierailija

(kunta) on 3 päivää sairauden alusta ja vapaa on virallisesti " aika sairaan lapsen hoidon järjestämiseksi" ... annettua vapaata. Ja meillä pitää olla terv. hoitajan tai lääkärin todistus ko. ajalta!!

Vierailija

Aloitin juuri työt ja odottelen ekaa kunnon sairausbuumia mitenkähän hoito sitten järjestetään? o



Onko jokaiselle lapselle tuo 3-4pvä vai miten tää homma lasketaan

Vierailija

Käsittääkseni kyse on siitä, että kolme päivää voi työntekijä olla poissa töistä joko oman tai lapsen sairauden vuoksi ilman lääkärintodistusta. Lääkärintodistus toimitetaan työnantajalle, jos sairaus kestää pidempään ja työnantaja vaatii todistuksen (tässä on varmaan suuria eroja, mitä työnantajat vaativat, meillä riittää suusanallinen ilmoitus pienessä työpaikassa). Lapsen kohdalla lääkäri kirjoittaa samalla lailla " sairaslomaa" , kuin itselle kirjoitettaisiin, esim. viikon. Eli kumpikin vanhempi kai voi olla vuorollaan poissa kolme päivää ilman lääkärintodistusta, mutta yleensä noin pitkäkestoisessa taudissa muutenkin käydään lääkärissä ja todistus hoituu siinä samalla.

Uusimmat

Suosituimmat