Tilanneviesti

Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.

Työhöntulo tarkastus ja raskaus

Vierailija

Eli tietäisikö joku vastauksen: aloitin juuri määräaikaisen työn ja joudun menemään työhöntulo tarkastukseen. Sain kuitenkin juuri tietää olevani raskaana enkä halua työnantajani tietävän tästä pitkään aikaan. Tuohon tarkastukseen täytyy täyttää paperi jossa kysytään onko raskaan yms. Kuinka turvallista on kertoa totuus?

Sivut

Kommentit (19)

Vierailija

jos et kerro olevasi raskaana ja jäät myöhemmin kiinni, voi työnantaja irtisanoa sinut syynä väärien tietojen antaminen työnantajalle/ työnantajan harhaanjohtaminen.

jos olet vasta haastattelu vaiheessa, tyssää ura siihen.

jos ja kun asia viimein paljastuu, on sinulla koeaika.

tällöin työnantajalla on oikeus purkaa työsuhde koeajalla.

koeajalla ei tarvitse viranomaisille muuta perustelua työsuhteenpurulle

kuin soveltumaton työhön. (raskaus ei este koeaika purulle,eikä muita syitä tarvitse kertoa)

Vierailija

varmaan juuri siksi, että voi vaikuttaa esim. hemoglobiiniin tai tutkimuksiin. Ei terveydenhoitohenkilöstö saa antaa muuta kuin lausuntonsa työntekijän soveltuvuudesta työhön " soveltuu" , " soveltuu poikkeuksin" tai " ei sovellu" .

Vierailija

Työnantajalle EI tarvitse kertoa raskaudesta vasta kun viimeistään kaksi kuukautta ennen äitiysloman alkua. Se on fakta!



Lääkärille sen sijaan asiasta voi kertoa. Jos lääkäri kertoo asiasta ta:lle, hän on rikkonut vaitiololupaustaan. Lääkäri antaa lausunnon työnantajalle vain ja ainoastaan soveltuvuudesta kyseiseen työhön, ja raskaus on oikeastikin hyvin harvoin peruste soveltumattomuuteen!



Ja jos joku ta erehtyy sanomaan irti raskaana olevan työntekijän, hän on hyvin heikoilla. Sekin on fakta! Raskaana olevan työntekijän irtisanomiseen tarvitaan hyvin painavat ja todistettavissa olevat syyt, muu kuin raskaus.

Vierailija

Tietenkin sun pitää kertoa lääkärille raskaudestasi, muttei lääkäri saa missään tapauksessa kertoa siitä asiasta työnantajalle. Paitsi jos kyseessä on työ, jossa on riskejä alkuraskauttakin ajatellen..



Minä muistuttaisin vielä lääkäriä tuosta vaitiolovelvollisuudesta.

Vierailija

rokotuksen, niin pakkohan siitä sitten oli mainita. eikä siinä sitten mitään sen kummempia, eihän se saa kertoa niistä mitään kenellekään.

Vierailija

Vierailija:

Lainaus:


jos et kerro olevasi raskaana ja jäät myöhemmin kiinni, voi työnantaja irtisanoa sinut syynä väärien tietojen antaminen työnantajalle/ työnantajan harhaanjohtaminen.

jos olet vasta haastattelu vaiheessa, tyssää ura siihen.




Jos työnantaja kuitenkin tekee näin hän rikkoo itse lakia jolloin työntekijälläkin on oikeus jättää asian oikea laita kertomatta. Sillä jos työnantaja vetoaa siihen että hänelle on valehdeltu tuosta asiasta haastatteluvaiheessa työnantaja joutuu itse todella pahaan pulaan ja vahingonkorvauksiin kysyttyään laitonta asiaa. Tuskin kukaan työnantaja siis tuollaisesta nostaisi melua.

Vierailija

esim kahta kuukautta ennen äitiysloman alkua? tää on nyt sit ihan tuulesta temmattu aika, mutta mun mielestä siinä oli pitkäkin aika, ennen kuin se todella TÄYTYY kertoa.

Vierailija

Siitä tulee työnantajalle vain paperi jossa on kolme kohtaa



_ soveltuu työhön

_ soveltuu työhön seuraavin ehdoin:

_ ei sovellu työhön



Ja tosi harvoin kun työn on jo saanut niin tuohon tulee mitään muuta kuin tuo ensimmäinen rasti ja siinä se.

Vierailija

Vierailija:

Lainaus:


tällöin työnantajalla on oikeus purkaa työsuhde koeajalla.

koeajalla ei tarvitse viranomaisille muuta perustelua työsuhteenpurulle

kuin soveltumaton työhön. (raskaus ei este koeaika purulle,eikä muita syitä tarvitse kertoa)




Jos koeajalla purkaa työsuhteen ja työntekijä ON KERTONUT JO RASKAUDESTA on tässä poikkeustapauksessa työnantajalla todistustaakka siitä että purku tapahtui muusta syystä kuin raskaudesta. Tämä on siis lähes ainoa poikkeus tuohon " saa purkaa työsuhteen ilman syyn kertomista" sääntöön.

Sivut

Uusimmat

Suosituimmat