Vierailija

Mulla on nyt sellanen tilanne, että tammikuun alusta eteenpäin saan pitää työpaikkani, jos suostun lyhentämään työaikaa. Teen sen mielelläni, mutta en tietenkään kerro sitä työnantajalle, koska sitten jatkossakin odotetaan,että haluan tehdä vajaata työaikaa. Kunhan lapset kasvaa, haluan kyllä taas kokopäivätyön.



Mutta siis se kysymys...



Tietääkö joku jotain sellaisesta työttömyyskorvauksesta, mitä voidaan maksaa, jos työntekijä pudotetaan lyhyemmälle työajalle. Mun tapauksessa työaika tulee olemaan 70 %.



Tilanne on aika uskomaton. Olen haaveillut vajaasta työajasta, mutta talous ei olisi sitä kestänyt. Toisekseen en ole uskaltanut ottaa asiaa pomon kanssa puheeksi, koska tapaus on enemmän kuin outo. No, nyt kuin taivaan lahjana tuli tämä pakollinen lyhennys. Tosin se on taivaan lahja vaan, jos mulla on mahdollisuus siihen osittaiseen päivärahaan.



Mikä on oikea termi? Osittainen päiväraha kuulostaa oudolta.



Jos tiedät asiasta jotain, kertoisitko minullekin, mitä tuo systeemi oikein tarkoittaa.



Terkuin " pian vajaa" (kuten esimies asian ilmoitti ;)

Kommentit (2)

Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
* Tämä kenttä pitää täyttää jotta oikeat käyttäjät erottuvat boteista.

Poiminnat

Suosituimmat

Uusimmat

Sisältö jatkuu mainoksen alla

Uusimmat

Suosituimmat