Seuraa 

Hei,



Työnantajani on ilmoittanut erottavansa minut raskaudestani johtuvien sairaslomien johdosta. Olen ollut useampia kertoja sairaslomalla supistelujen johdosta.



Nyt olen ollut 2 viikkoa sairaslomalla ja tilalleni on palkattu sijainen hoitamaan töitäni.



Onko teillä tietoa onko irtisanomiseni laillista?

Kommentit (5)

Ota yhteyttä liittoosi, jos sinne kuulut (Kai kuulut!!??). Työntekijää ei saa irtisanoa raskauden vuoksi tai siitä johtuvista syistä eikä sairasloma ole mikään irtisanomisen peruste. Kerro se työnantajallesi ja uhkaa haastaa oikeuteen. Ja jos ei siitä tule tolkkuunsa, ota yhteyttä hyvään asianajajaan/liiton asianajajaan ja haasta se kanssa, voitat varmasti. Näitä esimerkkejä on monia ja raskaana ollut työntekijä voittaa aina.



Lainaus suoraan Suomen Työsopimuslaista, voimassa oleva laki:



34 §

Äitiys-, isyys- ja vanhempainloma sekä hoitovapaa

- -------------------



Äitiys-, isyys- tai vanhempainloman taikka hoitovapaan ajalta ei työnantaja ole velvollinen maksamaan palkkaa. Jos työntekijä on raskauteen tai synnytykseen liittyvän sairauden johdosta estynyt tekemästä työtään muuna kuin äitiys- tai vanhempainloman aikana, on hänellä oikeus sairausajan palkkaan 28 §:n säännösten mukaisesti.



37 §

Toistaiseksi voimassa olevat sopimukset



--------------------------------------------------------------------------------



Työnantaja ei saa irtisanoa työntekijän työsopimusta raskauden johdosta. Jos työnantaja irtisanoo raskaana olevan työntekijän työsopimuksen, katsotaan irtisanomisen johtuvan työntekijän raskaudesta, jollei työnantaja muuta perustetta näytä. Työntekijän on esitettävä selvitys raskaudestaan työnantajan sitä pyytäessä. Työnantaja ei saa irtisanoa työntekijän työsopimusta äitiys-, isyys- tai vanhempainloman taikka hoitovapaan aikana eikä myöskään, saatuaan tietää työntekijän olevan raskaana tai käyttävän edellä mainittua oikeuttaan, päättymään sanotun loman taikka hoitovapaan alkaessa tai aikana. Muu sopimus on mitätön.







eli irtisanomisesi on laiton ja viisas työnantaja peruu sen heti tai maksaa siitä kalliisti oikeudessa.

Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla

mutta millä alalla tehdään tuollaisia temppuja? Mulla on se käsitys että on yleisesti tiedossa, että raskaanaoleva ja äitiyslomalainen ovat aika hyvin suojassa irtisanomislta vaikka mitä tapahtuisi. Siksi ihmettelen, että kukaan työnantaja edes yrittää jotain tuollaista, kun luulisi arvaavan että se ei mene läpi...

Ja muistathan, että jos teidän alalla kuuluu 3 kk palkka äitiysloman alussa, se pitää saada siitä huolimatta, että olisit esimerkiksi ollut pidemmillä sairaslomilla ja sairaspäivärahalla äitiyslomaan asti.



Vanhempainvapaan aikana sitten kannattanee etsiä fiksumpaa uutta työnantajaa...

* Tämä kenttä pitää täyttää jotta oikeat käyttäjät erottuvat boteista.

Poiminnat

Suosituimmat

Uusimmat

Sisältö jatkuu mainoksen alla

Uusimmat

Suosituimmat