Tilanneviesti

Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Vierailija

Siis apua. Sain työtarjouksen ja nyt pitäisi irtisanoutua tästä nykyisestä kunnan määräaikaisesta työstä. Miten toimin?

Sivut

Kommentit (27)

tässä ei puhuta siitä mistä sinä nyt puhut muutoin kuin siltä osin että määräaikaisessa ei ole irtisanomisaikaa.



Sopimus on tehty tietylle ajalle ja siinä on pysyttävä.

Kannattaisi ajatella asioita aina myös käänteisesti. Jos työnantaja irtisanoisi sopimuksen ennen määräajan päättymistä, olisiko työntekijä sitten se kusipää, joka alkaisi vaatimaan korvauksia.....





Lainaus:

Työnantaja on aina se kusipää joka vedättää työntekijöitä jne, mutta sitten kun työntekijä haluaa luistaa kirjallisesti tekemästään sopimuksesta, se katsotaan ihan normaaliksi toiminnaksi!

Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla

Pomo ymmärsi tilanteeni. Sovittiin normaali kahden viikon irtisanomisaika, jolta sain tietenkin ihan normaalin palkan, ei mitään ilmaista työntekoa.

Vaan määräaikaisen sopimuksen ollessa kyseessä (ilman erikseen mainittua irtisanomisaikaa), työnantajalla on oikeus vaatia korvaus KOKO SILTÄ AJALTA, minkä työsopimus olisi vielä kestänyt. Ja se aika voi olla vaikka puoli vuotta.



Tuo irtisanomisajan noudattamatta jättäminen koskee niitä sopimuksia, joissa irtisanomisaika on määritelty.



Esim. toistaiseksi voimassaolevassa työsuhteessa työskentelevä ilmoittaa irtisanoutumisestaan 1.8. Hänellä on kahden viikon irtisanoutumisaika, mutta hän ilmoittaa ettei tule enää päiväksikään töihin. eikä hänellä ole esim. pitämättä jääneitä lomia, joilla hän voisi tuon kahden viikon poissaolonsa paikata. TÄLLÖIN työnantajalla on oikeus vaatia korvausta siltä kahdelta viikolta, minkä ajalta työntekijä jättää työnsä hoitamatta.



Määräaikaisessa sopimuksessa työsuhteen päättäminen kesken määräajan aiheuttaa sen, että työnantajalla on todellakin oikeus vaatia korvausta KOKO SILTÄ AJALTA, milloin työntekijä jättää työnsä hoitamatta. Eli jos työntekijä irtisanoutuu 4kk ennen työsuhteen päättymistä, työnantajalla on oikeus vaatia koko siltä ajalta korvaus.





Lainaus:

Työnantajalla on oikeus vaatia kahden viikon palkka, mikäli määräaikainen sopimus puretaan ennen sen päättymistä. Eli kyllä vain pitää tehdä "ilmaista" työtä.

Lainaus:

Lainaus:

jos ei ole sopimukseen kirjattuna irtisanomisaikaa. Tai sitten muistaakseni kahden viikon palkan maksamalla eli tekemällä kaksi viikkoa "ilmaiseksi" työtä, pääsee irti määräaikaisuudesta, tosin edellyttää työnantajan suostumusta.




Ilmaiseksi ei töitä tarvi tietenkään tehdä, mutta pomosi voi olla hyväksymättä irtisanomista. Mutta ketään ei voi pakottaa töihin, eli jos pomosi ei irtisanomista hyväksy, ilmoitat vain milloin et enää tle ja se siitä. Koska et tule töihin, spimus katsotaan purkautuneeksi. Toki työnantaja voi viedä jutun oikeuteen, mutta c'moon kuka käytännössä viitsisi?




Irtisanomisajan noudattamatta jättäminen



Työnantajan, joka on irtisanonut työsopimuksen noudattamatta irtisanomisaikaa, on maksettava työntekijälle korvauksena täysi palkka irtisanomisaikaa vastaavalta ajalta.



[b]Työntekijä, joka ei ole noudattanut irtisanomisaikaa, on velvollinen suorittamaan työnantajalle kertakaikkisena korvauksena irtisanomisajan palkkaa vastaavan määrän.[/b]



Jos irtisanomisajan noudattaminen on laiminlyöty vain osittain, korvausvelvollisuus rajoittuu noudattamatta jääneen irtisanomisajan osan palkkaa vastaavaksi.

... niin yleisesti noudatetaan ko alan työehtosopimukseen kirjattua irtisanomisaikaa.



Lainaus:

Määräaikaisessa sopimuksessa ei ole irtisanomisaikaa ELLEI sitä ole sopimukseen erikseen kirjattu!

että määräaikainen työsopimus tosiaan sitoo MOLEMPIA osapuolia sovittuun päivämäärään saakka...!



Jos en väärin muista, tämä selitettiin jo yläasteella opo:n tunneilla (kun moni haki ensimmäisiä kesätyöpaikkojaan) ja seuraavan kerran lukion lakietiedon/yhteiskuntaopin tunnilla.



Ja muutenkin jos yhtään lehtiä lukee, niin ei ole voinut välttyä uutisilta joissa on oikeudessa ratkottu noita kiistoja.



Ja mitää kiistoja ei edes pitäisi tulla, sillä jos vaikka raskaaksi tulee/sairastuu vakavasti tmv. YLITSEPÄÄSEMÄTÖNTÄ, niin tottakai sopimus joustaa.



Mutta jotkut eivät ymmärrä, että jos pääsee opiskelemaan/kumppani muuttaa ulkomaille tmv. niin siitä huolimatta on velvollinen hoitamaan työnsä sovittuun päivämäärään saakka.

jos ei ole sopimukseen kirjattuna irtisanomisaikaa. Tai sitten muistaakseni kahden viikon palkan maksamalla eli tekemällä kaksi viikkoa "ilmaiseksi" työtä, pääsee irti määräaikaisuudesta, tosin edellyttää työnantajan suostumusta.

Soita liittoon ja kysy sieltä. Täältä saat niin ristiriitaisia vastauksia ettei oo ihan tosikaan.....



Itse olen ollut vastaavassa tilanteessa ja liitosta tosiaan vastattiin, ettei määräaikaisessa sopimuksessa ole minkäänlaista irtisanoutumisaikaa, vaan työntekijä on sitoutunut olemaan työssä koko sen määräajan, mitä on sovittu.



Oma työnantajani oli ymmärtäväinen kun sain vakituisen työpaikan kesken määräaikaisen sijaisuuden ja päästi minut lähtemään ilman korvausvaatimuksia.

Lainaus:

Ilmaiseksi ei töitä tarvi tietenkään tehdä, mutta pomosi voi olla hyväksymättä irtisanomista. Mutta ketään ei voi pakottaa töihin, eli jos pomosi ei irtisanomista hyväksy, ilmoitat vain milloin et enää tle ja se siitä. Koska et tule töihin, spimus katsotaan purkautuneeksi. Toki työnantaja voi viedä jutun oikeuteen, mutta c'moon kuka käytännössä viitsisi?




Pomo käytännössä viitsii, koska voittaa aivan varmasti. Hänellä ei ole mitään hävittävää.

Ja muuten jos joku ottaa loparit noin vaan, ja työnantajalle aiheutuu siitä mittavaa haittaa, niin siitä voi joutua isoonkin korvausvelvollisuuteen.

Eli eiköhän kannattaisi tajuta ja ottaa selvää mitä työsopimus tarkoittaa, ja allekirjoittaa vasta sitten.

sitä, että olet sitoutunut työskentelemään työnantajana palveluksessa koko sen määräajan, mitä sopimuksessa sanotaan. Eri asia sitten, jos sopimuksessa on erikseen määritelty irtisanomisaika tai koeaika, jonka aikana sopimuksen voi purkaa.



Mikäli irtisanoudut kesken määräaikaisen sopimuksen, työnantajalla on oikeus vaatia korvauksia sinulta. Se on mahdollista esim. sellaisessa tapauksessa, missä uuden työntekijän löytäminen on hankalaa.



Itse olen irtisanoutunut kesken määräaikaisen sopimuksen kunnan palveluksesta vakituisen työpaikan vuoksi. Mun pomo oli ainakin niin ymmärtäväinen, ettei alkanut asiasta riitelemään.



Keskustele avoimesti pomosi kanssa, etteköhän pääse yhteisymmärrykseen asiasta.

Miten voi olla noudattamatta irtisanomisaikaa, jos määräaikaisessa työsopimuksessa ei ole sellaista edes määritelty?



Työnantajalla on oikeus vaatia korvauksia koko siltä loppuajalta, minkä työsuhde olisi kestänyt, mikäli hän haluaa hankalaksi heittäytyä.



Lainaus:

Irtisanomisajan noudattamatta jättäminen



Työnantajan, joka on irtisanonut työsopimuksen noudattamatta irtisanomisaikaa, on maksettava työntekijälle korvauksena täysi palkka irtisanomisaikaa vastaavalta ajalta.



[b]Työntekijä, joka ei ole noudattanut irtisanomisaikaa, on velvollinen suorittamaan työnantajalle kertakaikkisena korvauksena irtisanomisajan palkkaa vastaavan määrän.[/b]



Jos irtisanomisajan noudattaminen on laiminlyöty vain osittain, korvausvelvollisuus rajoittuu noudattamatta jääneen irtisanomisajan osan palkkaa vastaavaksi.

hiljattain, että määräaikaisesta työstä ei noin vain lähdetäkään. Ellei tosiaan ole erikseen sovittu mitään irtisanomisaikaa. Siellähän sitten kökit firmassa parikin vuotta jos olet nin allekirjoittanut. Ellet halua riitaa jos vaikka ilkeaä työantajakin.

Eli määräaikainen on määräaikainen sopimus, ja ellei sopimukseen ole erikseen kirjattu irtisanomisaikaa, sitä ei käytännössä ole. Eli sopimus päättyy vasta määräaikanaan. Työnantajalla on oikeus vaatia kahden viikon palkka, mikäli määräaikainen sopimus puretaan ennen sen päättymistä. Eli kyllä vain pitää tehdä "ilmaista" työtä.

Työsopimuslaki 6. luku 2§:



"Toistaiseksi tehty tai muutoin toistaiseksi voimassa oleva työsopimus päätetään toisen sopijapuolen tietoon saatettavalla irtisanomisella.



Irtisanomisaika voidaan sopia enintään kuudeksi kuukaudeksi."



Eli suomeksi, määräaikaisessa sopimuksessa ei ole irtisanomisaikaa.

Työnantaja on aina se kusipää joka vedättää työntekijöitä jne, mutta sitten kun työntekijä haluaa luistaa kirjallisesti tekemästään sopimuksesta, se katsotaan ihan normaaliksi toiminnaksi!

joten luepa se työsopimuksesi.



Määräaikaisuuden peruste voi olla esim.

- sijaisuus (äitiysloma, vuorotteluvapaa yms.)

- kunnes yksilöity työtehtävä on suoritettu

- harjoittelu

- projektityö

- työn kausiluonteisuus

- työntekijän oma pyyntö

- muu yrityksen toimintaan liittyvä perusteltu syy



Laki ei aseta mitään enimmäismäärää perättäisille määräaikaisuuksille (ns. ketjuttaminen), mutta jokaiselle määräaikaiselle sopimukselle on oltava peruste. Jos määräaikaisia työsopimuksia on solmittu toistuvasti peräkkäin ilman pätevää syytä, pidetään sopimusta toistaiseksi voimassa olevana.



Työvoiman käyttötavoilla keinottelemista vaikeuttaa se, että perättäisten määräaikaisten sopimusten kesto lasketaan yhteen työsuhteen keston pituuteen liittyvien etujen määräytymisessä (esim. vuosiloman ansainta tai työsuhteen kestoon perustuvat palkkaetuudet).Työnantaja ei muutenkaan saa soveltaa epäedullisempia työsuhteenehtoja määräaikaisiin tai osa-aikaisiin.



Määräaikainen työsuhde päättyy ilman irtisanomista määräajan päättyessä. Kumpikaan työsopimuksen osapuolista ei voi irtisanoa määräaikaista työsopimusta, ellei siitä ole erikseen työsopimuksessa sovittu.



Mikäli työsopimus on ilman perusteltua syytä ollut määräaikainen ja työ päättyy, voi työnantajalla olla velvollisuus maksaa irtisanomisajan palkka ja korvausta työsuhteen laittomasta päättämisestä.

ja duunari olen. Mielestäni molemmilla on velvollisuutensa ja oikeutensa jotka on kirjoitettu alan työehtosopimuksiin ja työsopimukseen jonka molemmat vahvistaa allekirjoituksellaan.



En ilkeäisi edes ehdottaa että lähden kesken sovitun ajan.

Lainaus:


Irtisanomisajan noudattamatta jättäminen



[b]Työntekijä, joka ei ole noudattanut irtisanomisaikaa, on velvollinen suorittamaan työnantajalle kertakaikkisena korvauksena irtisanomisajan palkkaa vastaavan määrän.[/b]



Jos irtisanomisajan noudattaminen on laiminlyöty vain osittain, korvausvelvollisuus rajoittuu noudattamatta jääneen irtisanomisajan osan palkkaa vastaavaksi.




Eli jos työntejijä irtisanoutuu määräaikaisesta työsuhteesta ja ILMOITTAA työnantajalle viimeisen työpäivänsä niin niin irtisanominen on tapahtunut, hän noudattaa irtisanomisaikaa (myös määräaikaisessa työsopimuksessa noudatetaan sen alan sopimusta, millä työskentelee, vaikkei irtisanomisaikaa olisi kirjattu työsopimukseen eli yleensä se on se kaksi viikkoa)



Näin työntekijä ei siis ole rikkonut irtisanomisaikaa jolta hän saa toki palkan työstään kuten kuuluukin.



Eri asia jos töihin ei vain eräänä päivänä tule, ilman että on asiasta etukätene ilmoittanut.

Sivut

Poiminnat

Suosituimmat

Uusimmat

Sisältö jatkuu mainoksen alla

Uusimmat

Suosituimmat