Vierailija

Teinkö väärin? Alaiseni olisi halunnut tehdä 30-tuntista työviikkoa, mutta hänen työpanostaan vaaditaan se 40 h viikossa. Hän on yksi yrityksemme avainhenkilöitä. Oma esimieheni vahvisti kantani. Alaiseni oli kovin suuttuneen oloinen, vaikka varmasti tiesi, että työnantaja voi perustelluista syistä evätä osittaisen hoitovapaan.

Sivut

Kommentit (51)

ei kukaan muu pysty hänen puolestaan hoitamaan!!! Onneksi en ole alaisesi. Voit olla varma että jollain tapaa työntekijäsi on vain 30 tuntia töissä per viikko...Tuollainen todella lisää työmotivaatiota!!!

Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla

Ja erityisen haitallikseksi on tulkittu oikeustapauksessa mm. se että kyseessä on ollut esim. kaupan ainoa myyjä... Eli toivottavasti kyseinen työntekijä tajuaa perätä oikeuksiaan esim. luottamusmiehen tai liiton välityksellä. Yleensähän noissa käy niin, että käytännössä työntekijät tekevät 6 tunnissa 8 tunnin työt, ainoastaan ne joutoajant, tauot jne. jäävät pois. Ihmettelen että et tajua firman parasta tässä tapauksessa, varsinkin jos kyseessä on firmalle arvokas työntekijä... Aika junttifirma taitaa olla kyseessä...

antamasta osittaista hoitovapaata. Eikä sitä välttämättä ihan oikeastikaan voida kaikille järjestää.



Joten ymmärrän ap:n ja hänen firmansa kannan.



Mutta se avaintyöntekijä on myös täysin oikeutettu vaihtamaan työpaikkaa ja mitä todennäköisimmin sen tekeekin, jos tarpeeksi pottuuntui ja haluaa sen työajan lyhennyksen.



Onko tämä nyt oikeasti jollekin vielä UUTINEN, että kaikissa työpaikoissa ei joustoa ole ja että joillakin aloilla suhtaudutaan perhe-elämän vaatimuksiin nurjemmin kuin toisilla???



Taitaa olla. Naapurin lastenhoitaja paheksui viime kesänä suureen ääneen sitä, mikseivät kaikki ole tarvittaessa vaikka palkattomalla lomalla koulujen kesälomien ajan, ettei pienten koululaisten tarvitse olla loman aikaan yksin kotosalla. Että " se on pelkkä järjestely- ja tahtokysymys" . No, uutinen hänellekin: ei se valitettavasti aina ole niin.

älä kuitenkaan ihmettele, jos tärkeän alaisesi motivaatio on hukassa ja alkaa katselemaan paikkaa toisaalta. Jos hänen työpanoksensa on tärkeä, kehottaisin että pidät huolta siitä että hän pysyy palveluksessanne.

Palkkaa saa vaan 80 %, ja työntekijä tekee tukka putkella töitä usein myös vapaapäivinä kotoa käsin (lapsen päiväunoajat, jos työ mahdollista kotoa). Tehokkuus huipussaan palkkaan nähden.

T:yksi ositt. hvapaalla oleva.



minultakin kun työnantaja yli vuoden ajan kielsi osittaisen hoitovapaan, kun kuulemma osastollamme oli jo ne 2 osittaisella olevaa, jotka oli mahdollista yhtä aikaa olla.



Tuo kommentti ei edes olisi kestänyt mitään oikeudellista tarkastelua. Jos tarpeeksi moni jää osittaiselle, säästyvällä rahalla jo voidaan palkata sijainen.



Ap:n tapauksessa kuitenkaan ei ollut edes tuollaisesta kyse, vaan todellakin sellaisesta työntekijästä, joka tekee yksinään jotakin avainduunia. Vai kuinka on, ap?



Eli. Tuo ei ole edes mitenkään harvinaista, että osittaiselle hoitovapaalle ei pääse. Sitten pitää joko vaihtaa duunia tai tyytyä. Kurjaa, että niin on - mutta kenties oppi osuu joskus työnantajaankin niin, että joustoja yritetään hiukan innokkaammin järjestää.

Tottahan sen on kurjaa työntekijän kannalta. Enemmän tosin paheksun sitä aika monenkin työnantajan linjaa, että töitä ei tippaakaan vähennetä, vaikka työaika lyhenee. Eli täydet työt paiskitaan vain 30 h liksalla.



Ap:n firmassa sentään suoraan sanottiin, että töiden järjestely ei onnistu.



Sitä paitsi, ap ei välttämättä tarkoittanut, että kyseinen ihminen persoonana olisi korvaamaton. Vaan että sitä työtehtävää tekevän on oltava täyden työviikon töissä.



Vierailija:

Lainaus:


Hyvä ja osaava henkilökunta on yrityksen tärkeintä pääomaa ja sitä tulsi sen mukaan kohdella, pitää siitä kiinni.



Xandris:

Lainaus:


antamasta osittaista hoitovapaata. Eikä sitä välttämättä ihan oikeastikaan voida kaikille järjestää.



Joten ymmärrän ap:n ja hänen firmansa kannan.



Mutta se avaintyöntekijä on myös täysin oikeutettu vaihtamaan työpaikkaa ja mitä todennäköisimmin sen tekeekin, jos tarpeeksi pottuuntui ja haluaa sen työajan lyhennyksen.



Onko tämä nyt oikeasti jollekin vielä UUTINEN, että kaikissa työpaikoissa ei joustoa ole ja että joillakin aloilla suhtaudutaan perhe-elämän vaatimuksiin nurjemmin kuin toisilla???



Taitaa olla. Naapurin lastenhoitaja paheksui viime kesänä suureen ääneen sitä, mikseivät kaikki ole tarvittaessa vaikka palkattomalla lomalla koulujen kesälomien ajan, ettei pienten koululaisten tarvitse olla loman aikaan yksin kotosalla. Että " se on pelkkä järjestely- ja tahtokysymys" . No, uutinen hänellekin: ei se valitettavasti aina ole niin.




perheellistä työntekijää. Nyt on juuri asenteentarkastuksen aika, kun ap:kin selvästi epäröi, tekikö oikein vai väärin, muutenhan hän ei olisi aloitustaan tehnyt.

Mieheni aikoo pitää viimeiset kaksi vkoa vanhampainrahakaudesta, esimies sanoi heti, että jos työnantajalla ei laillista oikeutta ole kieltää, niin sitten saa pitää. Eli asenteet on nämä. Ei tullut esimies ajatelleeksi, että miten äiti voi olla 11kk pois omasta työstään...

Luuletko tosiaan että muut työntekijät eivät pystyisi korvaamaan tuota 10h? Uskon vakaasti, että kyseisen työntekijän motivaatio tehdä töitä on aika nolla. Veikkaanpa että saatat saada joko liiton niskaasi tai tuo työntekijä marssii muihin hommiin.



Että jatka vaan samaan malliin.



Jolta ei sympatiaa heru... Toivottavasti ymmärrät tilanteen, kun alaisesi ilmoittaa että se on moro. tai ainakin itse ilmoittaisin. Lapset on kumminkin aika monelle tärkeämpiä kuin joku duuni. varsinkin hitlermäisen pomon alaisuudessa.

Sivut

* Tämä kenttä pitää täyttää jotta oikeat käyttäjät erottuvat boteista.

Poiminnat

Suosituimmat

Uusimmat

Sisältö jatkuu mainoksen alla

Uusimmat

Suosituimmat