Tilanneviesti

Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.

työnantajan suhtautuminen erityisäitiyslomaan ihmetyttää

Vierailija

Elikkäs työskentelen työpaikalla jossa on asiakkaiden käytössä tupakointitila. Työtehtäviini kuuluu myös tämän tilan puhtaanapito työvuoroni aikana. Useita työkavereitani on jäänyt heti raskauden todettuaan erityisäitiyslomalle juurikin tämän vuoksi. Kun kerroin työnantajalle raskaudesta hän oli sitä mieltä että minäkin voisin jäädä pois töistä. Pari päivää myöhemmin keskustelimme asiasta uudelleen jolloin erityisäitiyslomalle jääminen ei kuulemma enää ollut mahdollista. Minun ei tarvisi työvuoroni aikana käydä tupakkapuolella, joten hyväksyin asian koska voisin siis jatkaa töissä. Nyt kuitenkin työkaverini, jolla on täsmälleen sama työnkuvaus jäi erityisäitiyslomalle heti raskauden havaittuaan. Miksi minun kohdallani se ei käynyt? Itse jouduin sairaslomalle, sillä selkäni ei enää kestänyt seisomatyötä ja nosteluja. Onko työnantajalla oikeus päättää kuka pääsee erityisäitiyslomalle ja kuka ei???

Kommentit (0)

Uusimmat

Suosituimmat