Jos tyosopimusta sovittaessa sovitaan jotain suullisesti, ovatko nama asiat ' paikkansapitavia' vai pitaako olla kaikki kirjallisena?

Vierailija

Kommentit (4)

Vierailija

suullinen sopimus on vaikeampi todistaa. Eli jos suullisen sopimuksen sovit, niin huolehdi edes siitä että joku on sitä todistamassa tai tarkenna sopimianne ehtoja vaikka sähköpostilla. Tyyliin jos työnantaja lupaa että saat palkankorotuksena 200¿ lokakuusta alkaen, niin kysy sähköpostilla vielä vahvistusta vaikka alkamispäivään tms... Näin saat vaivihkaa sopimuksestanne kirjallisen.

Tämä kenttä pitää täyttää jotta oikeat käyttäjät erottuvat boteista.

Uusimmat

Suosituimmat